POUR QUELLES ENTREPRISES ?

Toutes les entreprises du secteur privé, mais aussi les associations, l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics peuvent faire appel à un apprenti dès lors que les conditions d’âge et de rémunération sont respectées.

AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES

• Un coût employeur attractif ;
  
• Une formation financée ;
  
• Un salarié motivé par le projet ;
  
• Un pré-recrutement idéal ;
  
• La possibilité de développer les compétences d’un saisonnier ou d’un vacataire ;
  
• Un salarié acteur d’un projet structurant au bénéfice de l’entreprise.

AIDE UNIQUE À L’EMBAUCHE

Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche :

• 8000 euros la 1ère année (pour un apprenti majeur) ;
  
• 2000 euros la 2ème année.

Une fois le contrat enregistré et à partir de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle, le versement de l’aide est automatique. Elle est versée par l’Agence de services de paiement (ASP) qui adresse un avis de paiement consultable sur SYLAe.

Portail dédié aux employeurs
pour toutes les aides versées par l’ASP

DÉSIGNATION DU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

• Le maître d’apprentissage a un rôle majeur dans la réussite du parcours de l’apprenti. ;
  
• Il suit l’apprenti dans sa structure et fait le lien avec le CFA ;.
• Il peut être l’employeur mais également un salarié de l’entreprise. Il doit être titulaire a minima du même niveau de diplôme que l’apprenti et justifier de 2 années d’expérience professionnelle ou bien justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans au moins dans le métier concerné.